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中美職場文化差異：中國工作為升職加薪，美國工作為生活質量

關于職場這塊磚，今天就來搬一搬。之前飛姐分享了關于中美教育文化的不同，中美語言文化的不同，今天再來給大家分享下中美職場有哪些文化的不同。

根據飛姐多年的工作經驗，發(fā)現(xiàn)中美職場文化差異還是蠻大的，所以今天舉幾個例子，讓大家更加直觀的了解中美職場文化的差異。

在中國老板最大，在美國老板就是普通人

飛姐在國內上班的時候，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，每次只要老板進來，大家必定會挺直腰桿，端正的工作，跟個學生似的。

而且每次開會，必定是等老板來了，才開始會議，基本上老板先發(fā)言講一段雞湯，然后再是經理發(fā)言，主管發(fā)言，普通員工很少會有發(fā)言的機會，所以大部分員工都是乖乖的做個聽眾。

總之一句話，在中國，老板最大！

但在美國，飛姐發(fā)現(xiàn)，老板跟普通員工沒有多大的區(qū)別。

舉一個例子，同樣是開會，美國人只會象征性的等待老板幾分鐘，不管老板來還是沒來，都會正常的舉行會議，另外會議上并不只是領導在發(fā)言，底下的員工基本都會踴躍的發(fā)言，如果你不發(fā)言，會讓人覺得你很奇怪。

在這里，飛姐要重申下，美國人積極發(fā)言并不是為了表現(xiàn)自己，是因為美國人從小就培養(yǎng)的社交文化而已。

在中國，只要是跟老板一起出去吃飯，基本都是老板買單，而且吃飯前，老板大多會先發(fā)言幾句，然后再開動。

但在美國，即使跟老板出去吃飯，也感覺跟吃自助一樣，各點各的，當然錢也是各付各的。

再比如在員工面試上，中國企業(yè)面試員工，主管領導說可以，老板說可以，那就被錄取了。

但在美國，不僅需要主管領導覺得可以，老板覺得可以，還需要跟這個崗位相關的同事覺得可以才行。

如果招聘一個主管，那么主管底下的員工也會參與面試，覺得這個主管可以當自己的領導，那么才算面試成功，拿到offer。想想是不是覺得不可思議，但美國就是這樣子滴，總結一句話，在美國，老板跟普通人區(qū)別不是很大。

在中國加班是家常便飯，在美國基本不會加班

在中國，不知道從什么時候開始，加班成為再平常不過的事情了。

加班似乎成了光榮的、可以拿來攀比的東西，比如說加班到晚上11點，拍個照，發(fā)個朋友圈，收到老板的點贊很開心。

而有些領導還就吃這一套，誰加班多、會來事兒，考核的時候就更偏向誰。

但在美國，基本從來不會加班，因為美國人非常注重個人生活和家庭，基本到下班時間準點走，非上班時間完全不查郵件。

很多公司入職培訓就專門強調了怎么平衡工作和生活，意思就是說：下班時間就是你的時間，你有權利不處理公司事務。

才到美國時，經常聽到周邊的同事說，中國人真的很勤快，但老板并不喜歡你這么勤快，有時為了防止你加班，還會把你的電腦直接收走，想想是不是覺得在美國工作很開心。

但美國人工作也是十分講究效率的，大家都會爭取在上班時間完成所有工作的。

中國工作為升職加薪，美國工作為生活質量

在中國，自古流傳一句話：不想當將軍的兵不是好兵。

所以努力工作，升職加薪便是大部分中國人工作的目的。

但在美國，工作只是為了更好的生活。

舉一個例子吧，有一個美國男同事，今年剛有了寶寶，正屬于賺奶粉錢的時期，碰到升職機會，按照中國的人的思維，肯定是求之不得，感謝老板的賞識，必定會鞠躬盡瘁，死而后已。

但是這位美國男同事，考慮再三竟然拒絕了老板，原因是想花更多的時間在家庭上，而不愿意讓工作占據太多時間。

想想是不是覺得不可思議，在美國人的心中，工作是排在家庭后面的，工作的目的只是為了更好提高家庭生活的質量？

再舉一個例子吧！有一個美國同事已經當上了部門經理，工作表現(xiàn)一直很突出，前途也是一片光明，但突然有一天，這位美國女同事主動跟老板申請，更換工作崗位，自愿降級降薪，原因是覺得現(xiàn)在的工作壓力太大，想要做輕松一點的工作。

這些在中國都是不可想象的，但在美國，老板們卻都已經習以為常了，所以并不會因為員工這樣，而對員工有任何意見或者鄙視的眼光。

雖然中美職場文化差異很大，雖然這些差異會讓我們覺得不可思議，但這些文化差異都是符合當前國情而形成的職場文化。

飛姐覺得并沒有好壞之分，只有適合不適合，如果可以的話，當然希望中國的企業(yè)可以取其精華，去其糟糠，然后形成具有中國特色的職場文化。