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美國eb1c移民對申請人的職位要求

EB-1C管理或執(zhí)行要求：申請人必須已經(jīng)（在1年以上的要求）并將（在他們未來的美國申請人的角色）擔(dān)任管理或行政職務(wù)。

管理能力是指申請人個人：

（1）管理組織、部門、分部、職能或組件；

（2）監(jiān)督和控制其他監(jiān)督、專業(yè)或管理人員，或管理組織內(nèi)的基本職能；

（3）有權(quán)解雇、雇用或推薦人員行動；

（4）對活動或職能的日常運作行使自由裁量權(quán)。

執(zhí)行能力是指申請人個人：

（1）指導(dǎo)組織、主要組成部分或職能的管理；

（2）制定目標和政策；

（3）在決策中行使廣泛的自由；

（4）只接受上級主管、董事會或股東的一般監(jiān)督或指示。

“職能經(jīng)理”

即使外國國民沒有下屬雇員監(jiān)督，但如果他或她管理企業(yè)的“基本職能”，他或她仍有資格擔(dān)任經(jīng)理。

“職能經(jīng)理”是指以下申請人：

（1）管理組織或組織的部門、分部、職能或組成部分；

（2）管理組織內(nèi)的基本職能，或組織的一個部門或分部；

（3）組織層級中的高級職能或與管理職能相關(guān)的職能；

（4）對雇員有權(quán)從事的活動或職能的日常運作行使指導(dǎo)權(quán)。

什么算是管理人員？

職能經(jīng)理：管理對實現(xiàn)公司目標很重要的職能的雇主。由于職能經(jīng)理可能無權(quán)執(zhí)行人事行動，因此經(jīng)理必須在公司內(nèi)擔(dān)任高級職務(wù)才能獲得資格。

例：市場營銷副總裁：

雇主負責(zé)制定美國地區(qū)的市場營銷目標和政策。雇主對制定新的營銷標準所涉及的所有因素擁有完全的自由裁量權(quán)，并負責(zé)確保其成功。他/她個人負責(zé)概述美國市場營銷目標，并有權(quán)獨立執(zhí)行必要步驟。

例：制造主管：

只有一名雇員直接向他匯報，但該雇員指揮三個外部機構(gòu)的工作的雇主。美國公民及移民服務(wù)局發(fā)現(xiàn)，職能經(jīng)理不必監(jiān)督員工，而是應(yīng)該在沒有該組織的情況下管理“基本職能”或運營。

管理或執(zhí)行職位可包括：

首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、首席運營官

財務(wù)或市場營銷等特定部門的執(zhí)行董事

什么不算是管理層或高管？

生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)：主要執(zhí)行生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)所需任務(wù)的雇員不被視為以管理或行政身份受雇。

一線主管：

除非被監(jiān)督的員工是專業(yè)人士，否則不認為一線主管是經(jīng)理。

其他不具有管理或執(zhí)行能力的活動可包括：監(jiān)督低級員工、銷售工作、生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)、操作機器、監(jiān)督其他生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的人員、其他與管理無關(guān)的公司活動

例如：食品服務(wù)公司的廚師：

美國公民及移民服務(wù)局認為，食品服務(wù)公司的廚師不符合EB-1C跨國經(jīng)理或行政請愿書的“職能經(jīng)理”資格。EB-1C申請人假設(shè)管理食品服務(wù)是外國受益人的“基本職能”，但申請人未能證明在一家商店管理食品服務(wù)符合“管理整個組織的基本職能、部門、分部或組成部分”的資格

例：咨詢公司的團隊經(jīng)理：

以前擔(dān)任高級軟件顧問的職位只占60%的管理人員，而未來擔(dān)任團隊經(jīng)理的職位超過10名員工并非主要是管理人員。不過，美國公民及移民服務(wù)局可能會批準同一職位的L-1A簽證申請。

例：員工總經(jīng)理：

試圖符合此定義的人員必須至少管理兩級員工或?qū)I(yè)人員。根據(jù)這一定義，一線主管由于其監(jiān)督職責(zé)而不是經(jīng)理，除非被監(jiān)督的雇員是專業(yè)人員。